Αυξημένη παραγωγικότητα σε μικρότερο χρόνο κατέγραψαν οι εργοδότες. Το 92% των μεγάλων επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην πιλοτική διαδικασία τάσσεται θετικά υπέρ της επέκτασής του. Βελτιωμένες συνθήκες ζωής και εργασίας καταθέτουν οι εργαζόμενοι.
Έπειτα από ένα χρόνο δοκιμής της 4ήμερης εργασίας σε δεκάδες μεγάλες επιχειρήσεις, η Βρετανία αναφέρει ότι έχει ωριμάσει το πλαίσιο εφαρμογής της σε μόνιμη βάση, αφού τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν στο πρόγραμμα αναφέρουν θετικά συμπεράσματα. Στόχος του δοκιμαστικού προγράμματος ήταν να ελεγχθεί το αν και κατά πόσο μπορεί να βελτιωθεί η παραγωγικότητα και οι συνθήκες εργασίας μαζί με την ψυχολογική κατάσταση των εργαζομένων.
Οι εργαζόμενοι σε 61 εταιρείες σε ολόκληρη τη Βρετανία εργάστηκαν κατά μέσο όρο 34 ώρες σε τέσσερις ημέρες μεταξύ Ιουνίου και Δεκεμβρίου 2022χωρίς να δουν προσκόμματα στο μισθό τους. Από αυτές, 56 εταιρείες, ή το 92%, επέλεξαν να επεκτείνουν το πρόγραμμα, ενώ οι 18 δήλωσαν ότι θα μονιμοποιήσουν την 4ήμερη εργασία.
Το πείραμα αυτό είναι το μεγαλύτερο στον κόσμο, σύμφωνα με την Autonomy, έναν ερευνητικό οργανισμό με έδρα τη Βρετανία, ο οποίος δημοσίευσε σχετική έκθεση που συνέταξε μαζί με ομάδα ακαδημαϊκών και με την υποστήριξη της ομάδας 4 Day Week Global με έδρα τη Νέα Ζηλανδία.
Η έκθεση της Autonomy μελέτησε συνολικά 2.900 εργαζόμενους υπαλλήλους σε διαφορετικούς τομείς, από τη χρηματοοικονομική εταιρεία Stellar Asset Management έως τον ψηφιακό κατασκευαστή Rivelin Robotics και ένα κατάστημα πώλησης ψαριών στην παραλιακή πόλη Wells.
Η πλειοψηφία των συμμετεχόντων συμφώνησε ότι η παραγωγικότητα είχε διατηρηθεί.
Οι εργαζόμενοι είπαν ότι η ευημερία και η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής είχαν βελτιωθεί, ενώ τα στοιχεία έδειξαν ότι ήταν πολύ λιγότερες οι πιθανότητες να παραιτηθούν οι εργαζόμενοι, συνέπεια της πολιτικής για την 4ήμερη εργασία.
«Αυτή είναι μια σημαντική στιγμή καινοτομίας για τις πρωτοβουλίες προς την καθιέρωση της τετραήμερης εργάσιμης εβδομάδας», δήλωσε ο Joe Ryle, Διευθυντής της Εκστρατείας 4 Day Week.
Οι σταθερές δουλειές και οι προσλήψεις σημείωσαν άνοδο στη διάρκεια της δοκιμής, αναφέρει η έκθεση.
«Το προσωπικό κάνει περισσότερη δουλειά σε λιγότερο χρόνο», είπε ο Ryle.
Για ορισμένους εργαζόμενους, το επιπλέον ρεπό ήταν σημαντικότερο από τον αυξημένο μισθό: το 15% των συμμετεχόντων είπε ότι κανένα χρηματικό ποσό δεν θα τους έκανε να επιστρέψουν στην 5ήμερη εργασία. Με βάση το πιλοτικό πρόγραμμα ορισμένοι εργαζόμενοι είχαν ρεπό τις Τετάρτες, ενώ άλλοι έπαιρναν τριήμερο από την Παρασκευή έως την Κυριακή.
Οι εργοδότες από τους τομείς του μάρκετινγκ και της διαφήμισης, των επαγγελματικών υπηρεσιών και της φιλανθρωπίας συμμετείχαν περισσότερο από άλλους κλάδους στο πιλοτικό πρόγραμμα. Περίπου το 66% των συμμετεχόντων είχε 25 ή λιγότερους υπαλλήλους, ενώ το 22% είχε 50 ή περισσότερους υπαλλήλους. Το 11% δεν ήταν για κέρδος.
Τα τελευταία χρόνια, ορισμένες από τις μεγαλύτερες πολυεθνικές έχουν δοκιμάσει την τετραήμερη και ανέφεραν επίσης επιτυχημένα αποτελέσματα. Η Microsoft το χρησιμοποίησε πιλοτικά στην Ιαπωνία για ένα μήνα το 2019, ενώ ο γίγαντας πώλησης καταναλωτικών αγαθών Unilever πραγματοποίησε μια δοκιμή διάρκειας ενός έτους, στη Νέα Ζηλανδία το 2020.
Αυτό βέβαια δεν σημαίνει ότι όλη η Βρετανία προσανατολίζεται στο σύνολό της για την εφαρμογή αυτού του καθεστώτος.
Το Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), που εκπροσωπεί επαγγελματίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, διεξήγαγε έρευνα πέρυσι και διαπίστωσε ότι πολύ λίγοι εργοδότες σκοπεύουν να εφαρμόσουν την 4ήμερη εργασία τα επόμενα τρία χρόνια.
Επιπλέον, τα 2/3 δεν περίμεναν καμία αλλαγή την επόμενη δεκαετία.
Πηγή: NEWS247
📸Alex Kotliarskyi/Unsplash