Τέσσερις μέρες εργασία την εβδομάδα χωρίς αλλαγή σε μισθό ή επιδόματα με αντάλλαγμα την δέσμευση για διατήρηση της παραγωγικότητας στο 100%. Τον «χρυσό» αυτόν κανόνα-που βασίζεται στην αρχή του μοντέλου 100:80:100 – 100% της αμοιβής για το 80% του χρόνου, με αντάλλαγμα τη δέσμευση διατήρησης τουλάχιστον 100% της παραγωγικότητας– εφαρμόζει από το 2018 το «4 Day Week Global». Μια μη κερδοσκοπική κοινότητα, που ιδρύθηκε από τους Andrew Barnes και Charlotte Lockhart, η οποία προσφέρει μια πλατφόρμα σε όσους ενδιαφέρονται να υποστηρίξουν την ιδέα της 4ήμερης εργασίας ανά βδομάδα ως επιλογή ενός μελλοντικού μοντέλου εργασίας.
Ήδη, πάνω από 150 εταιρείες και 7.000 εργαζόμενοι στις Ηνωμένες Πολιτείες, τον Καναδά, την Ιρλανδία, την Αυστραλία και τη Νέα Ζηλανδία έχουν εγγραφεί για να συμμετάσχουν σε συντονισμένες δοκιμές διάρκειας 6 μηνών τετραήμερης εργασίας ανά εβδομάδα στο πλαίσιο ενός παγκόσμιου πιλοτικού προγράμματος που «τρέχει» για το 2022.
Την ίδια ώρα, περισσότεροι από 3.300 εργαζόμενοι σε 70 εταιρείες του Ηνωμένου Βασιλείου-από τοπικές επιχειρήσεις έως μεγάλες χρηματοοικονομικές εταιρείες- ξεκίνησαν να εργάζονται ένα τετραήμερο την εβδομάδα από την περασμένη Δευτέρα, χωρίς απώλεια μισθού, παίρνοντας μέρος στη μεγαλύτερη δοκιμή του νέου μοντέλου εργασίας στον κόσμο.
Η πρωτοβουλία ανήκει στην 4 Day Week Global και πραγματοποιείται σε συνεργασία με το thinktank Autonomy, το 4 Day Week Campaign, επιστήμονες του Πανεπιστημίου του Cambridge, του Πανεπιστημίου της Οξφόρδης και του Boston College.
Διαβάστε ολόκληρη τη συνέντευξη του Andrew Barnes στον Τίμο Φακαλή στο ΕΘΝΟΣ
📸Alex Kotliarskyi/Unsplash